Qualitätsstandards
Um Ihnen immer den bestmöglichen Service zu bieten, haben wir die adevis Qualitätsstandards entwickelt.
1. Respektvoller Umgang für eine faire Partnerschaft
Ein Unternehmen ist immer so gut wie seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Da wir dies wissen, möchten wir aus qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern erfolgreiche Mitarbeiter/innen machen. Unser Erfolg gründet sich auf das partnerschaftliche Verhältnis und das respektvolle Miteinander. Sie bieten adevis Ihre volle Einsatzbereitschaft. Als Partner bieten wir Ihnen Qualitätsgarantien, die weit über ein reines Arbeitsverhältnis hinausgehen.
2. Persönliche Betreuung für maßgeschneiderte Jobs
Ihr adevis Personalberater wird Sie zunächst nach Ihren Jobwünschen fragen. Nach gemeinsamen Gesprächen und nach der Analyse Ihrer Unterlagen und Stärken erstellen Sie mit Ihrem adevis-Betreuer ein individuelles Kompetenzprofil für potenzielle Arbeitgeber. adevis verpflichtet sich, Ihnen unter Berücksichtigung der Arbeitsmarktlage Stellen Ihren Kompetenzen und Wünschen entsprechend anzubieten.
3. Direkte Kommunikation für rasche Folgeeinsätze
adevis sieht es als selbstverständlich an, seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Bereich Zeitarbeit schnellstmöglich einen Folgeeinsatz zu suchen. Die adevis-Personalberater informieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umgehend nach Kenntnis über neue Einsatzmöglichkeiten, denn wir streben ein langfristiges erfolgreiches Arbeitsverhältnis mit unseren Mitarbeitern an.
4. Beständiger Kontakt zwischen den Einsätzen
Als Ihr Partner bleibt adevis während und auch zwischen Ihren Einsätzen ständig mit Ihnen im Kontakt. adevis ist ein inhabergeführtes Unternehmen und seit vielen Jahren erfolgreicher und kompetenter Personaldienstleister in der Kölner Region. Diese Beständigkeit führen wir auch im Kontakt mit unseren Mitarbeitern fort. „Kölns beste Kräfte“ finden wir nicht über Nacht, sondern über Jahre.
5. Kompetenzen stärken durch Weiterbildung
adevis begleitet Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung. Nach 2, 5 und 11 Monaten ziehen wir gemeinsam Bilanz. In persönlichen Gesprächen und Beratungen unterstützen wir Sie, Ihre Kompetenzen weiter auszubauen. adevis Bewerberinnen und Bewerbern steht exklusiv bei adevis der Infotainment-Raum mit Internetarbeitsplatz, Schulungs-DVDs und Fachliteratur rund um das Thema „Erfolgreich Bewerben“ zur Verfügung.
6. Gleichbehandlung aller adevis Mitarbeiter/innen
Seit dem 18. August 2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft. Alle Mitarbeiter/innen des adevis-Teams sind bereits dahingehend geschult und kennen sich bestens mit dem AGG aus. Schon seit jeher verpflichtet sich adevis, qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber nach dem Prinzip der Gleichbehandlung einzustellen und zu beschäftigen. Niemand wird aufgrund des Geschlechtes, einer Behinderung, des Alters, der Rasse oder ethnischen Herkunft, Religion, Weltanschauung oder sexuellen Identität benachteiligt.
7. Mehr Qualität und Informationen durch große Netzwerke
adevis ist Mitglied im Bundesverband Zeitarbeit Personaldienstleistungen e.V. Die BZA-Mitgliedschaft ist für Arbeitnehmer ein Qualitätsmerkmal und sichert adevis den Informations- vorsprung des bundeweit größten Zeitarbeitsverbandes. Außerdem ist adevis Mitglied in der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP), der Fachorganisation für alle Informationen rund um das Thema Personalmanagement. Auf regionaler Ebene ist adevis Mitglied im World Trade Center Köln, im Rotonda Business-Club und im Colonia Forum, die sich alle die Stärkung und den Ausbau des Standorts Köln zum Zielgesetzt haben. adevis besitzt die unbefristete Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit zur Arbeitnehmerüberlassung und Arbeitsvermittlung.
